记录拜访
销售人员在门店签到，并记录拜访目的与结果。
HRMS + 销售分销
不只是普通 HRMS，而是外勤销售运营控制系统
Pantoo 不止管理考勤与薪资。我们的 HRMS 与销售分销连接，用于衡量 EC、NOC 和 NOO，验证门店拜访，并在统一、可审计的流程中公平计算燃油报销。
拜访可验证
EC/NOC/NOO 可衡量
按拜访计算燃油费
EC + NOC + NOO
拜访可验证
HRMS + 销售分销
用真实活动衡量外勤绩效，而不是只看下班前提交的报告
每次活动都会生成运营记录，供人力、销售、财务和管理层共同使用，无需重复录入。
计算销售目标 KPI
CALL 记录全部拜访；EC 衡量产生订单的拜访，NOC 记录未产生订单的拜访，NOO 衡量成功开发的新门店。
计算出行成本
以距离、路线、车辆类型与公司费率作为一致的燃油报销依据。
连接审批与薪资
主管审核异常，财务处理报销，相关项目可继续进入薪资流程。
可每日监控的销售目标 KPI
Effective Call
成功产生订单的有效客户拜访数量。
No Order Call
已经完成但没有产生订单的客户拜访。
New Open Outlet
销售人员成功开发并新增的门店数量。
拜访总数
目标周期内所有已记录并验证的销售拜访。
出行成本
根据拜访活动与约定的车辆政策计算。
燃油
公平且可追溯的燃油报销
报销不再只依赖员工手动填写的数字。Pantoo 将出行成本与拜访及公司政策关联，在保障外勤团队权益的同时减少人为操作空间。
已验证的拜访距离 × 车辆费率 = 报销金额
- —可按车辆、地区或岗位设置不同规则
- —特殊情况可附凭证提交审批
- —保留完整计算历史便于审计
人力资源管理系统和工资单
按照企业真实工作方式灵活配置
EC/NOC/NOO 目标、有效拜访定义、区域结构、审批流程、激励公式与燃油政策都可按分支、团队或岗位配置，无需让运营迁就僵化模板。
不再通过手工报告猜测销售生产力。用同一份运营活动数据查看拜访、有效率、订单和外勤成本。
EC/NOC/NOO 可衡量 · 按拜访计算燃油费
特色功能
基于位置的动态考勤
通过GPS地理围栏、生物识别扫描（自拍）和现场工作人员、工厂班次和办公室工作人员（ WFA ）的动态时间表调整进行考勤跟踪。
综合薪资机
准确计算工资、福利、税收减免（ PPH 21 ）和BPJS缴款。为每个分支机构或部门结构设置不同的薪资公式，不受限制。
工作流程和审批自动化
清除成堆的纸质文件。通过完整的审计跟踪，建立可追溯的休假、加班和资金支付（报销）审批流程。
无摩擦轮班管理
通过智能轮换系统和自动处理分配多管齐下的轮班时间表，以便员工之间进行轮班交换。
招聘和职业门户
用于捕获、选择和招聘新人才的内部ATS （申请人跟踪系统）系统，直接与核心人员配置数据库集成。
人力资源分析仪表板
实时审核分支机构的考勤绩效、人员流动率和有效载荷收入比。
为什么选择Superior ？
Pantoo生态系统架构与传统碎片化软件解决方案之间的直接比较。
| 碎片系统 | Pantoo生态系统 |
|---|---|
| 工资数据必须在Excel中导出并手动计算 | 自动薪资计算到数字单据生成 |
| 通过聊天应用程序的批准通常会丢失 | 透明且可审计的数字活动日志 |
| 财务日记账中的薪金簿记是手动完成的 | 工资成本直接自动过帐到财务日记账 |
| 每个分支机构的考勤系统都不同 | 通过多地点配置对总公司进行集中控制 |